Au sein du Groupe Tecniplast, l’attention portée aux personnes et au tissu social des territoires où nous opérons n’est pas un principe abstrait, mais un engagement concret et mesurable.
Nos valeurs sont au cœur de chacune de nos décisions, de nos actions et de nos programmes. De même, notre relation avec les communautés locales est envisagée comme une responsabilité partagée, renforcée par des initiatives à impact social, culturel et éducatif.
Rejoindre Tecniplast, c'est bien plus qu'un simple recrutement. C'est entamer un parcours de développement structuré et personnalisé, comprenant des programmes d'intégration, des entretiens de motivation et des formations continues à chaque étape de l'expérience professionnelle.
Ce système est conçu non pas pour « attribuer un rôle », mais pour révéler le potentiel, les aspirations et les compétences de chacun.
Notre écosystème de formation combine :
Cette approche s'appuie sur des budgets dédiés, des réunions managériales régulières et des systèmes d'évaluation basés sur les compétences et les indicateurs clés de performance (KPI), formant ainsi un ensemble harmonieux où développement individuel et évolution organisationnelle se conjuguent.
Comme indiqué dans notre Code de conduite des affaires et notre Politique de gestion du capital humain, le mérite – indépendamment du sexe, de l’origine ethnique, des opinions politiques, des convictions religieuses ou du handicap – n’est pas une simple déclaration d’intention : c’est le principe qui guide la reconnaissance, les récompenses, la mobilité interne et les systèmes d’évaluation fondés sur des objectifs mesurables.
La publication interne des offres d’emploi, des échanges transparents sur les carrières et des discussions ouvertes avec les managers permettent à chacun d’accéder à des opportunités de développement en adéquation avec ses ambitions personnelles.
Un dialogue social ouvert et une écoute active sont essentiels pour placer l’humain au cœur de nos préoccupations : grâce à une équipe RH facilement accessible qui joue un rôle d’intégration et de médiation, facilitant le dialogue entre les différentes fonctions et soutenant les décisions partagées ; grâce à des comités transversaux axés sur les sujets stratégiques ; grâce à des échanges avec les organisations patronales, les établissements scolaires et les représentants du personnel. Nous cultivons les fondements d’un environnement de travail positif et constructif.
Chez Tecniplast, l'inclusion se concrétise grâce à :
Tout cela contribue à créer un climat où chacun·e se sent en sécurité, écouté·e et valorisé·e.
Notre maison mère soutient des initiatives de longue date dédiées à l'inclusion des personnes en situation de handicap ; parmi elles, l'îlot de formation avec tutorat, créé en partenariat avec le CFPIL (Centre de formation professionnelle et d'insertion de la Province de Varèse). Grâce à ce programme, certains stagiaires en situation de handicap acquièrent des compétences par l'observation et, dans de nombreux cas, décrochent un emploi stable au sein de l'entreprise, transformant ainsi une expérience temporaire en une véritable opportunité de vie.
Chaque année, Tecniplast réalise des analyses salariales approfondies afin de garantir une rémunération équitable, alignée sur les normes du marché, les responsabilités et les résultats mesurables. Notre objectif est simple : garantir une équité réelle, et non seulement perçue, en ajustant les salaires en fonction du rôle, des responsabilités et du rendement, et en comblant tout écart, conformément aux conventions collectives applicables et à nos procédures internes d’équité.
La sécurité n’est pas considérée comme une obligation réglementaire, mais comme une valeur partagée. La formation continue, la documentation à jour, les pauses dédiées à la formation et un pilier « sécurité » au sein de notre système d’amélioration continue témoignent de l’importance que nous accordons à la sécurité dans nos activités quotidiennes.
La flexibilité du travail favorise à la fois le bien-être des employés et l’efficacité de l’organisation. Le travail intelligent, les horaires adaptables et les initiatives spécifiques pour les parents et les aidants contribuent à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans les services à prédominance féminine, la flexibilité est conçue pour maintenir cet équilibre et assurer la continuité de la production.
Un engagement cohérent, mesurable et partagé
Par une action cohérente dans tous les domaines clés – les personnes, l’inclusion, la sécurité, le bien-être, le dialogue social, le soutien communautaire, l’éducation et le développement durable – le groupe Tecniplast transforme ses valeurs en pratiques quotidiennes concrètes, mesurables et partagées, renforçant ainsi durablement la qualité du travail et la valeur sociale créée.
> Télécharger la certification UNI-PDR 125 (EN)
> Télécharger la politique d'égalité des genres
> Télécharger la Politique de gestion du capital humain
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